Menos días, sueldo completo: Comienza el ensayo de la semana laboral de cuatro días «más grande del mundo

Entre los participantes en la semana laboral de cuatro días en el Reino Unido, están el desarrollador de juegos Hutch, la empresa de servicios de telecomunicaciones Yo Telecom, Playyen's Fish and Chips en Norfolk, los estudios de animación Salamandra y Timberlake Consultants.

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Setenta empresas y 3.300 empleados participan en la que se considera la mayor prueba del mundo de la semana laboral de cuatro días sin pérdida de salario para los trabajadores.

La prueba durará seis meses y está coordinada por la campaña 4 Day Week Global en colaboración con el grupo de expertos británico Autonomy e investigadores de las universidades de Cambridge, Oxford y Boston College.

El piloto se basa en el modelo 100-80-100, en el que los empleados reciben el 100% del salario durante el 80% de su semana laboral normal, a cambio de un compromiso de mantener al menos el 100% de productividad.

En Estados Unidos, Canadá, Australia y Nueva Zelanda se están llevando a cabo proyectos piloto similares coordinados por 4 Day Week Global.

El proyecto piloto del Reino Unido ha atraído a empresas de educación, banca, sanidad, servicios financieros, tecnología y medios de comunicación, construcción y comercio minorista, entre otras, según 4 Day Week Global.

Joe O Connor, director general de 4 Day Week Global, afirma que el Reino Unido se encuentra en la «cresta de una ola de impulso mundial en favor de la semana de cuatro días». Sostiene que la «gran resignación» que comenzó a principios de 2021 demostró que se pueden conseguir mejores resultados trabajando «más corto y de forma más inteligente».

«A medida que salimos de la pandemia, cada vez más empresas reconocen que la nueva frontera de la competencia es la calidad de vida, y que el trabajo de jornada reducida y centrado en el rendimiento, es el vehículo que les dará una ventaja competitiva», dijo O’Connor.

El proyecto piloto llega en un momento en el que las empresas deciden si el personal debe volver a la oficina, que algunos directores generales de tecnología consideran acabada como lugar de trabajo, o si pueden trabajar a distancia, de forma indefinida.

Los investigadores del proyecto piloto del Reino Unido ayudarán a las empresas participantes a medir la productividad y el bienestar de los trabajadores durante el mismo, y proporcionarán un informe confidencial tras su conclusión.

Charity Bank, un pequeño banco británico propiedad de organizaciones benéficas y fondos fiduciarios, participa en el proyecto piloto. Afirma ser el primer banco del Reino Unido que reduce su semana laboral de 35 horas estándar a 28 horas por el mismo salario y beneficios.

«El concepto del siglo XX de una semana laboral de cinco días ya no es el más adecuado para las empresas del siglo XXI», afirma Ed Siegel, director general de Charity Bank.

«Creemos firmemente que una semana de cuatro días sin cambios en el salario o los beneficios creará una plantilla más feliz y tendrá un impacto igualmente positivo en la productividad del negocio, la experiencia del cliente y nuestra misión social.»

Siegel afirma que, al valorar la productividad por encima del tiempo invertido, el banco espera eliminar cualquier sensación de barrera para la promoción y la progresión que siente el personal a tiempo parcial.

«Prevemos que la semana laboral más corta también nos ayudará a atraer a una plantilla más diversa y a animar a unirse a nosotros a personas que antes no hubieran podido comprometerse con la semana laboral estándar de cinco días», afirma.

Otros participantes en la semana laboral de cuatro días en el Reino Unido son el desarrollador de juegos Hutch, la empresa de servicios de telecomunicaciones Yo Telecom, Playyen’s Fish and Chips en Norfolk, los estudios de animación Salamandra y Timberlake Consultants.

En Islandia, Japón, Emiratos Árabes Unidos, Escocia y España se han realizado o se están realizando pruebas similares.

Algunos empresarios no son partidarios de una mayor flexibilidad laboral. El jefe de Tesla, Elon Musk, dijo la semana pasada a sus empleados en un correo electrónico filtrado que debían volver a la oficina para trabajar al menos 40 horas a la semana o dejar la empresa.

Las pruebas de la semana de cuatro días en Islandia entre 2015 y 2019 fueron consideradas por la Asociación para la Democracia Sostenible y la Autonomía de Islandia como un «éxito abrumador», con los trabajadores reportando un mejor equilibrio entre la vida y el trabajo y los empleadores reportando un aumento de la productividad.

La prueba de Microsoft en 2019 de una semana laboral de 4 días con 2.300 empleados en Japón creó un aumento del 40% en la productividad, medida por las ventas por empleado. Los empleados tuvieron todos los viernes libres durante un mes sin reducción de salario.

Microsoft dijo que los trabajadores abarrotaron una semana de trabajo en cuatro días manteniendo reuniones más cortas, cambiando a reuniones remotas o eliminando reuniones consideradas innecesarias.

Autor: Liam Tung, ZDnet. Editado por CambioDigital OnLine

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