Masarek de Avaya: “Retribuir está en el corazón de nuestra estrategia para brindar experiencias que importan”

Avaya Publica su Informe Anual de Responsabilidad Corporativa. Destaca aspectos como centrarse en el progreso ambiental, social y de gobernanza, y el compromiso de establecer objetivos de reducción de emisiones en toda la empresa.

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Avaya anunció el lanzamiento de su Informe Anual de Responsabilidad Corporativa, que destaca los impactos positivos que ha tenido la compañía para ayudar a abordar desafíos globales tales como: cambio climático, consumo responsable, igualdad, trabajo decente, apoyo comunitario y desarrollo económico.

Los logros de Avaya contribuyen a varios Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas (ONU), un plan global para lograr un futuro mejor y más sostenible. El Informe de Responsabilidad Corporativa presenta una descripción general de las iniciativas ambientales, sociales y de gobierno (ESG) para ayudar a crear mejores experiencias para los empleados, clientes, proveedores, socios y nuestras comunidades globales.

“Retribuir está en el corazón de la base estratégica de Avaya para brindar experiencias que importan”, dijo Alan Masarek, director ejecutivo de Avaya. “Las inversiones que hacemos hoy en nuestros empleados, clientes, proveedores, socios y la comunidad tendrán un efecto dominó que afectará el futuro, y tenemos la responsabilidad de tomar decisiones prudentes con nuestros recursos corporativos”.

En la economía de la experiencia actual, cada experiencia importa. Del mismo modo, cuando se trata del medio ambiente, cada decisión importa. En Avaya priorizamos la gestión ambiental y nos esforzamos por reducir el impacto climático de nuestros productos, soluciones, servicios y actividades, así como por facilitar la gestión de devolución y fin de vida útil de dispositivos, baterías y empaques. Al considerar el diseño y la administración del producto a lo largo de su ciclo de vida, nuestra tecnología puede desempeñar un papel importante para ayudar a las empresas a reducir su huella de carbono.

Manteniéndose firme en su compromiso de combatir el cambio climático, Avaya redujo las emisiones totales en un 1.2% del año fiscal 2020 al año fiscal 2021 y se comprometió a establecer objetivos de reducción de emisiones a corto plazo en toda la empresa en línea con la ciencia climática. Hemos presentado objetivos a corto plazo a la iniciativa Science Based Targets (SBTi) para su revisión, y el proceso de validación está en marcha.

“La estrategia ESG de Avaya implica hacer lo correcto para todos”, dijo Reeva Kymer, directora de ESG y filantropía de Avaya. “Estoy orgullosa de estar asociada con una empresa comprometida con hacer contribuciones positivas a las personas y a las causas nobles de todo el mundo”.

Los puntos destacados del informe incluyen:
Utilizando su tecnología para satisfacer las necesidades de la sociedad, Avaya brindó experiencias educativas excepcionales, ayudó a las empresas a crecer y apoyó a las personas con discapacidades.

Reforzando su compromiso con la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB), Avaya agregó “Inclusión” a los principios culturales de la empresa.

En 2021, Avaya celebro por séptimo año el “Mes de Dar”, una campaña excepcional que reúne a empleados, socios, proveedores y clientes de todo el mundo que se realiza cada octubre. La comunidad de Avaya recaudó más de $140 000 dólares para apoyar a su socio, Save the Children.

Los esfuerzos continuos de responsabilidad social corporativa (CSR) en India se centraron en programas que mejoran la calidad de la educación, utilizando nuestra tecnología para mejorar el acceso a la salud y la educación y desarrollando habilidades de empleabilidad en apoyo de las poblaciones pobres y marginadas. Los fondos distribuidos por el programa CSR de Avaya India beneficiaron a más de 8,500 niños y adultos jóvenes entre los años fiscales 2020 y 2021.

Impulsando el compromiso de los empleados, Avaya lanzó su SPARK WEEK inaugural en febrero de 2022, que consiste en sesiones educativas diseñadas para ayudar a los empleados a aprender y crecer, tanto profesional como personalmente.

Fuente: NP Avaya

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