HPE está realizando inversiones para impulsar el talento en los universitarios a nivel global

La Directora de Talento Caroline Atherton comparte cómo HPE está invirtiendo en los candidatos universitarios y de carrera temprana a nivel mundial

0
31

El futuro del trabajo comienza con el talento en las primeras etapas de la carrera profesional. Estamos utilizando la tecnología para que los candidatos puedan experimentar el trabajo real.

El otoño es una de mis estaciones favoritas en HPE; es cuando nuestro programa de prácticas de verano ha terminado y nuestra contratación universitaria está en pleno apogeo. La contratación de carreras tempranas y universidades nos permite ampliar nuestra reserva de candidatos con las habilidades que necesitamos ahora, así como para el futuro. Este año, estamos haciendo más inversiones para llegar a los candidatos potenciales a nivel mundial -incluyendo nuevas asociaciones, enfoques y herramientas interesantes- ya que son una parte muy importante de nuestra estrategia global de talento.

Los candidatos que inician su carrera profesional han crecido con la tecnología y se han convertido en nativos digitales; son autónomos y pueden aprender más rápido con menos aversión al cambio. Estos son conjuntos de habilidades cruciales para que prácticamente todos los miembros del equipo ayuden a HPE a cumplir nuestro propósito de hacer avanzar la forma en que vivimos y trabajamos. Para ayudar a los candidatos que inician su carrera a entender cómo es trabajar aquí, estamos introduciendo un programa de experiencias virtuales para mostrar ejemplos reales de trabajo y carreras de las que pueden formar parte en HPE.

Nuestra primera experiencia virtual se centra en la ingeniería de software, donde los candidatos aprenden a diseñar y construir un servicio web RESTful utilizando Java Spring Boot y nuestra plataforma en la nube GreenLake, cómo añadir soporte a la aplicación y cómo crear pruebas unitarias. Los candidatos pueden entonces comparar su trabajo con las respuestas del modelo. Pronto introduciremos también las experiencias virtuales de ventas. Esto nos permite captar, atraer y reclutar a los mejores talentos de cualquier parte del mundo y construir una línea de trabajo para aquellos que están listos para trabajar ahora o en el futuro.

La diversidad es también una parte importante de nuestra estrategia de talento para permitir la innovación; la contratación universitaria nos ofrece la oportunidad de conocer a los futuros empleados donde están, en cualquier parte del mundo. Este año, hemos asistido a la prestigiosa Conferencia Grace Hopper, donde hemos tenido la oportunidad de conectar con más de 30.000 mujeres tecnológicas de más de 120 países. Más de 1.000 candidatas mostraron su interés en unirse a HPE registrándose en nuestro stand.

HPE desarrolló un programa de experiencia virtual para mostrar ejemplos de trabajo en el mundo real para mostrar las carreras a los candidatos

Autor: Caroline Atherton, Directora de Talento de HPE.

Custom Text
Artículo anteriorSAP presenta soluciones en materia de sostenibilidad
Artículo siguienteHP lanza Sure Access Enterprise