La octava encuesta anual de Gartner sobre las mujeres en la cadena de suministro se llevó a cabo de febrero a marzo de 2023 y encuestó a 225 líderes de la cadena de suministro. La encuesta mostró que las mujeres ahora representan el 41% de la fuerza de trabajo de la cadena de suministro, frente al 39% en 2022 (ver Figura 1). Sin embargo, la representación de primera línea sigue estando rezagada, ya que las mujeres ocupan solo el 31 % de estos puestos.
«Es particularmente alentador ver que las mujeres avanzan en el nivel ejecutivo superior, ya que sabemos que cuando una mujer ocupa el puesto más alto de la cadena de suministro, esto tiene una correlación positiva con más mujeres en el liderazgo y en todos los roles a través de esa organización», dijo Caroline Chumakov, Directora Analista en la Práctica de Cadena de Suministro de Gartner.
Figura 1: Representación de las mujeres en la cadena de suministro a nivel de liderazgo
Fuente: Gartner (junio, 2023)
¿Un regreso sostenible?
Un aumento de los objetivos organizativos en torno a la igualdad de género desde 2020, así como el crecimiento del número de iniciativas propias de la cadena de suministro están teniendo claramente un impacto positivo mensurable en las mujeres de la cadena de suministro. Los datos sugieren que es posible un círculo virtuoso a medida que más mujeres alcanzan altos cargos de liderazgo en sus organizaciones de la cadena de suministro, con un claro hallazgo este año de que una mujer en el papel más alto conduce a más mujeres en el liderazgo y en todos los roles dentro de la organización.
«Esta conexión entre las mujeres líderes y el efecto sobre las mujeres en la mano de obra tiene implicaciones positivas sobre cómo los líderes de la cadena de suministro pueden diseñar mejor sus esfuerzos para mejorar la representación de las mujeres en la cadena de suministro», dijo Chumakov.
Los retos de primera línea persisten
Los directores generales de la cadena de suministro (CSCO) informan habitualmente de los retos que plantea el desgaste en general en los puestos de primera línea de la fabricación y la logística, sobre todo en comparación con los puestos de oficina. La capacidad de atraer a más mujeres a puestos de primera línea -y especialmente a puestos de liderazgo en los rangos de operaciones físicas- podría constituir una ventaja competitiva material frente a quienes no son capaces de hacerlo.
Ofrecer flexibilidad fue la iniciativa más eficaz para atraer y retener a las mujeres en puestos de primera línea, superando significativamente a otras áreas como los beneficios, los programas de compromiso de los empleados e incluso el enfoque en la igualdad salarial. Sin embargo, sólo el 41% de los líderes de la cadena de suministro había puesto en marcha una iniciativa dedicada a la flexibilidad en el lugar de trabajo en sus organizaciones.
«Sigue habiendo un desajuste entre los temores de los empresarios al caos y la inestabilidad como resultado de las políticas de flexibilidad en el lugar de trabajo y las realidades de lo que vemos en nuestra investigación y en los estudios de casos de organizaciones de la cadena de suministro que han tenido éxito. Lo que vemos en nuestra investigación es que la flexibilidad beneficia tanto a la organización como a sus empleadas», dijo Chumakov.
Además de los datos de referencia sobre el número de mujeres en todos los niveles de las funciones de la cadena de suministro, Gartner formuló preguntas sobre la representación de las mujeres de razas y etnias infrarrepresentadas, las prácticas que aumentan el éxito de las mujeres en las funciones de la cadena de suministro, la igualdad salarial y la transparencia, las prácticas de compromiso de primera línea para las mujeres en funciones in situ y los retos de desgaste específicos de las mujeres.
Gartner colaboró en la encuesta con AWESOME, una organización sin ánimo de lucro con sede en EE.UU. centrada en promover el liderazgo femenino en la cadena de suministro, y Boom, una comunidad global con sede en el Reino Unido creada para apoyar y vincular a las mujeres en la profesión de la cadena de suministro.
Fuente: Gartner
