Al igual que muchos gigantes de la tecnología, Amazon adoptó el trabajo remoto e híbrido durante la pandemia de Covid-19, pero la empresa afirma que quiere adoptar los beneficios del trabajo de oficina el próximo año.
Amazon ha decidido adoptar una postura contraria al trabajo remoto e híbrido y quiere que su personal vuelva a la oficina cinco días a la semana a partir de principios del año que viene.
En un post compartido con los empleados de Amazon, el CEO Andy Jassy dijo que la compañía planea volver a estar en la oficina «de la forma en que estábamos antes de la aparición de Covid» – cinco días a la semana. Jassy afirmó que esto forma parte de un esfuerzo mayor por fortalecer «la cultura y los equipos» de la empresa.
Amazon fue uno de los gigantes tecnológicos que adoptaron el trabajo a distancia para mantener sus operaciones durante la pandemia de Covid-19 y sus diversos bloqueos en todo el mundo. Durante los últimos 15 meses, la empresa ha aplicado una política híbrida, pidiendo al personal que estuviera en la oficina tres días a la semana. Jassy afirma que esto «reforzó nuestra convicción sobre las ventajas» del trabajo en la oficina.
«Hemos observado que es más fácil para nuestros compañeros de equipo aprender, modelar, practicar y reforzar nuestra cultura; colaborar, aportar ideas e inventar es más sencillo y eficaz; enseñar y aprender unos de otros es más fluido; y los equipos tienden a estar mejor conectados entre sí», afirma Jassy.
«Antes de la pandemia, no se daba por sentado que la gente pudiera trabajar a distancia dos días a la semana, y eso también será así en el futuro: nuestra expectativa es que la gente esté en la oficina fuera de circunstancias atenuantes o si ya tiene una excepción de trabajo a distancia aprobada a través de su s-team leader».
Jassy dijo que esta nueva «expectativa» se activará el 2 de enero de 2025, ya que volver a la oficina cinco días a la semana puede requerir un tiempo de adaptación para algunos miembros del personal.
Durante años se ha debatido sobre las ventajas del trabajo a distancia; los gigantes tecnológicos abrieron el camino en este ámbito, pero en los últimos años se han endurecido estas políticas.
Algunos líderes empresariales comparten una retórica tóxica sobre el trabajo a distancia, el trabajo flexible y el equilibrio entre la vida laboral y personal en general: el empresario Alan Sugar afirmó en una ocasión que «no hay forma» de que la gente trabaje tanto en casa como en la oficina.
Fuente WEB | Editado por CambioDigital Online