Según un ejecutivo de de la empresa de selección de personal Hays, la demanda de contratistas tecnológicos va en aumento, especialmente la de aquellos que se especializan en ciberseguridad e inteligencia artificial.
El llamado «invierno tecnológico» se ha prolongado con la supresión de miles de puestos de trabajo en el sector. Entre las víctimas recientes de los despidos tecnológicos se encuentran miles de empleados de software y servicios de General Motors, 1.800 empleados de la empresa de software Intuit y cientos más de Microsoft, tras una masiva eliminación de 10.000 trabajadores el año pasado.
Estos despidos se producen en un momento en el que la emergente tecnología de la inteligencia artificial afecta a todos los sectores y las empresas tecnológicas centran sus inversiones y esfuerzos en estar a la vanguardia de esta tendencia. Sin embargo, no todo son malas noticias para los trabajadores tecnológicos, especialmente para los contratistas.
Según el ejcutivo de Hays, el 56% de los contratistas tecnológicos encuestados se sienten satisfechos con sus perspectivas profesionales y afirma que se trata de una proporción superior a la de hace un año.
«Las empresas ven el valor de incorporar a profesionales especializados para trabajar en proyectos específicos y mejorar la cualificación de sus equipos tecnológicos actuales» dijo el ejecutivo.
«Todavía hay más puestos de trabajo permanentes que de contrato, pero muchas organizaciones están trayendo contratistas por primera vez debido a la velocidad en la que pueden unirse y el impacto inmediato que pueden hacer al equipo.»
La IA y la ciberseguridad son vitales
Aunque una combinación de «redimensionamiento» y cambios de enfoque ha provocado una serie de despidos en los últimos dos años, siguen existiendo importantes carencias de competencias en áreas tecnológicas clave.
Por este motivo, las empresas reaccionarán creando nuevos puestos en estas áreas, al tiempo que contratan a técnicos para cubrir necesidades específicas.
«La ciberseguridad es una gran preocupación, pero hay escasez de profesionales cualificados. Cualquiera con experiencia en este campo estará muy solicitado», afirmó. «La ciberseguridad está siempre presente y en lo más alto de la agenda de todo CIO para asegurarse de que su organización limita cualquier ataque potencial y mantiene sus datos a salvo. Con la legislación en constante cambio, necesitan saber que no corren el riesgo de sufrir ninguna sanción.»
Otra tendencia importante, que no sorprenderá a nadie, es la creciente necesidad de profesionales con conocimientos de IA y aprendizaje automático, especialmente ahora que «se están poniendo en práctica muchos debates teóricos».
Lo que resultó especialmente interesante de los últimos datos de Hays fue que más de la mitad de los contratistas tecnológicos encuestados afirmaron que creen que la IA tendrá un impacto positivo en su función en los próximos años. Y ello a pesar de los amplios debates en curso sobre la amenaza potencial que la IA puede suponer para los puestos de trabajo.
«Naturalmente, para que así sea, los profesionales de la tecnología tendrán que familiarizarse con las herramientas de la IA. Esto no se debe a que la IA pueda quitarles el puesto de trabajo, sino más bien a que otras personas cualificadas en el uso de la IA podrían hacerlo. En este sentido, nuestra encuesta ha revelado que el 81% de los contratistas tecnológicos tiene previsto mejorar sus conocimientos en IA».
Sin embargo, mientras que las personas cualificadas en ciberseguridad, IA y aprendizaje automático tendrán una gran demanda, es importante no descuidar las habilidades blandas como contratistas tecnológicos. «Para progresar en su carrera, los contratistas dicen que les gustaría trabajar en sus habilidades de negociación, gestión de personas, pensamiento crítico y comunicación», dijo el ejecutivo.
En qué deben pensar los empresarios
Según el informe de Hays, las empresas recurren a contratistas tecnológicos para hacer frente a los picos de demanda, garantizar la flexibilidad de los costes de personal y acceder a competencias específicas para proyectos puntuales. Sin embargo, no siempre es fácil conseguir el talento que necesitan.
El ejcutivo afirma que uno de los aspectos más importantes que hay que tener en cuenta es la propia búsqueda. «Con demasiada frecuencia vemos partes contratantes con un conjunto muy estrecho de parámetros para el candidato ideal. De hecho, es probable que haya muchos contratistas capaces ahí fuera a los que se está desanimando», dijo.
«A continuación, piense por qué deberían elegir trabajar con usted. Siempre hablamos de una propuesta de valor para el empleado, o PVE, que las organizaciones deberían tener para el personal fijo. Para las empresas que quieren trabajar con contratistas, ¿cuál es su propuesta de valor?
El informe también revela que cerca de la mitad de los encuestados consideran que el equilibrio entre vida laboral y personal es el factor más importante a la hora de elegir un proyecto, aparte de la tarifa diaria. Además, más del 80 por ciento afirma que la posibilidad de trabajar a distancia hace más probable que permanezcan en su puesto actual si se les da la opción.
«Otra cuestión es que los contratistas quieren desarrollar sus habilidades mientras trabajan con las organizaciones», afirmó. «Si puedes ofrecerles proyectos en los que tengan la oportunidad de hacerlo, es posible que se sientan más inclinados a elegirte».
Fuente WEB | Editado por CambioDigital OnLine
