La directora de asuntos corporativos y Fundación Telefónica Movistar, Inés Sandra Machado, ha sido distinguida como una de las 100 protagonistas de 2026.
Este reconocimiento resalta su gestión en la promoción del empoderamiento de las mujeres y el desarrollo de iniciativas sociales desde el sector de las telecomunicaciones. La labor de Machado se ha centrado en cerrar la brecha de género y fomentar la participación femenina en áreas estratégicas de la tecnología y la innovación.
Bajo la dirección de Machado, la Fundación Telefónica Movistar ha organizado un ciclo de conferencias gratuitas en Caracas durante el mes de marzo. Estas sesiones se llevan a cabo en la Mega Sala Digital Movistar, ubicada en la torre Parque Canaima de Los Palos Grandes, en un horario de 10:00 a. m. a 11:30 a. m. El objetivo de estos encuentros es brindar herramientas de formación y visibilizar el rol de la mujer en diversos campos profesionales.
La programación académica inició el lunes 9 de marzo con el panel perspectiva de la mujer en la inclusión, que contó con la intervención de Rebeca Estéfano, especialista en educación especial y fundadora de la organización Ser Inclusivo. El ciclo continuará el martes 10 de marzo con la charla innovación y expresión en la música, dictada por María José Castejón, quien combina su formación como ingeniera geofísica con su carrera artística y comunicacional.
El cierre de estas jornadas está previsto para el miércoles 11 de marzo con el conversatorio el rol femenino en la industria de los videojuegos. En esta actividad participará Gabriela Suárez, conocida en plataformas digitales como FairlyGab, una creadora de contenido con una comunidad superior al millón de seguidores. Este tema cobra especial relevancia dado que la industria del juego de video ha experimentado un aumento significativo en la participación de mujeres desarrolladoras y jugadoras a nivel global.
El reconocimiento a Machado coincide con un periodo de transformación en las empresas de telecomunicaciones, donde la responsabilidad social y la diversidad de género son pilares de la cultura corporativa. Las iniciativas lideradas desde la fundación buscan no solo la formación técnica, sino también la creación de redes de apoyo para mujeres en entornos digitales. En la actualidad, el manejo de herramientas vinculadas a la IA y el emprendimiento digital son fundamentales para mejorar la empleabilidad en la Región.
Fuente: Movistar
