Cinco organizaciones con operaciones en Venezuela lograron posicionarse en el listado regional de los Mejores Lugares para Trabajar en América Latina 2026, publicado por la firma consultora Great Place To Work.
La evaluación para esta edición tomó en cuenta la percepción de más de 2.4 millones de colaboradores en 30 países de la región, dentro de un universo muestral que abarcó la experiencia laboral de 4.5 millones de trabajadores en México, Centroamérica, el Caribe y Sudamérica.
Para figurar en la nómina latinoamericana, las empresas debían contar previamente con la certificación oficial de la firma y haber calificado en sus respectivos rankings nacionales. El diagnóstico se basa en la aplicación del instrumento Trust Index, una encuesta confidencial mediante la cual el personal evalúa factores clave de la cultura organizacional como la confianza en el liderazgo, el orgullo de pertenencia y el compañerismo.
En la categoría de grandes empresas, orientada a nóminas de más de 500 trabajadores, la lista fue liderada a nivel regional por la cadena hotelera Hilton, seguida por DHL en el segundo lugar y Teleperformance en el tercero.
Dentro de este segmento, destacaron cuatro entidades con presencia directa en el mercado venezolano: DHL en el puesto dos, PedidosYa en el puesto siete, Zoom International Services en la casilla 41 y SC Johnson en la posición 86.
Por su parte, la categoría de pequeñas y medianas empresas, que comprende organizaciones de 50 a 499 empleados, incluyó a las firmas venezolanas Grupo Landa en el puesto seis, Laboratorio Cofasa en el lugar 31, Chévere Salud en la casilla 71 y Simple en el puesto 75.
Representantes de Great Place To Work en Venezuela señalaron que la figuración de estas compañías refleja avances en la gestión del talento dentro del entorno corporativo local. Asimismo, la dirección global de la consultora destacó que el liderazgo en las organizaciones reconocidas ha respondido a los desafíos del mercado mediante el fortalecimiento de la cultura laboral y el compromiso con sus equipos de trabajo.
La presencia de corporaciones multinacionales y empresas nacionales en este tipo de índices coincide con análisis de firmas de gestión de recursos humanos como Mercer y ManpowerGroup, las cuales coinciden en que la retención de personal calificado en América Latina depende cada vez más del clima organizacional, la flexibilidad laboral y los programas de desarrollo interno. Este enfoque adquiere relevancia en contextos donde la competitividad empresarial requiere mitigar la rotación de personal y adaptar la gestión de talento a la transformación digital y a las nuevas exigencias de los trabajadores.
Fuente: https://www.greatplacetowork.com.ar/los-mejores-lugares-para-trabajar-en-america-latina/2026
