Meta desarrolla un agente de IA para sus empleados y para el propio Zuckerberg

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Mark Zuckerberg, CEO de Meta.

La compañía tecnológica Meta se encuentra en pleno proceso de desarrollo de un asistente de IA diseñado para optimizar las labores de su plantilla y de su director ejecutivo, Mark Zuckerberg.

Según una información publicada por el diario Wall Street Journal, el objetivo de esta herramienta es agilizar la obtención de datos y reducir los procesos intermedios en la toma de decisiones, lo que permitiría a la empresa aumentar su ritmo de trabajo y competitividad.

Este software, que funciona de manera autónoma una vez configurado, está siendo diseñado para actuar como un agente administrador que ayude a Zuckerberg en sus funciones diarias. El reporte indica que la IA ya facilita al directivo respuestas que habitualmente requerirían múltiples pasos. Además, la firma trabaja en otro sistema denominado Second Brain, capaz de indexar e interrogar documentos específicos relacionados con diversos proyectos internos.

Este avance refleja un cambio de prioridades en Menlo Park. Tras haber modificado su nombre a Meta en 2021 para centrarse en el metaverso, la organización parece haber desplazado ese enfoque para dar prioridad absoluta a la IA. La estrategia busca que una estructura de aproximadamente 78.000 personas sea más ágil mediante la eliminación de capas jerárquicas y la transformación de las tareas cotidianas.

Zuckerberg ya había adelantado estas intenciones durante la presentación de resultados financieros en enero pasado. En esa ocasión, el directivo explicó que la inversión en herramientas nativas de IA tiene como fin que los individuos dentro de la organización puedan producir más y que los equipos de trabajo sean más reducidos.

En este contexto de reestructuración, han surgido informaciones adicionales sobre el futuro de la plantilla. Según reportó Reuters recientemente, la corporación liderada por Zuckerberg podría estar planeando un recorte de cerca del 20% de su fuerza laboral global, lo que supondría el despido de casi 16.000 empleados. Esta medida coincidiría con la visión de la empresa de apoyarse en la tecnología para mantener la operatividad con una estructura humana menos extensa.

Fuente: Web. Editado por CDOL.

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