Nuevamente Apple llama, sin éxito, a sus empleados a presentarse en las oficinas

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Apple ha pedido a sus empleados que pasen más tiempo en la oficina a medida que las restricciones de la pandemia siguen disminuyendo, pero se ha encontrado de nuevo con una resistencia organizada y una petición interna que aboga por más tiempo de trabajo desde casa, según un informe del Financial Times.

Hace una semana, Apple volvió a anunciar una fecha límite para que sus empleados corporativos vuelvan a la oficina al menos tres días a la semana. Esta vez, la fecha es el 5 de septiembre. A partir de ese día, la compañía exigirá a sus empleados que trabajen in situ los martes y los jueves, así como un día de la semana adicional que se decidirá en función de cada equipo.

No es la primera vez que Apple hace un anuncio de este tipo -aunque el intento anterior obligaba a trabajar los martes, miércoles y jueves en lugar de ofrecer un día flexible dependiente de cada equipo-, pero la dirección de la empresa ha tenido que posponer repetidamente el cambio a la luz de los nuevos avances en la pandemia desde que anunció por primera vez un plan de tres días en junio de 2021.

Actualmente, muchos empleados de Apple van a la oficina dos días a la semana, no tres.

El nuevo mandato se produce cuando los CDC (Centers for Disease Control and Prevention) y otras organizaciones han reducido recientemente las recomendaciones de seguridad ante la COVID-19 en lo que respecta a comportamientos como refugiarse en el lugar después de una posible exposición al virus, el uso de mascarillas o el distanciamiento social. Los casos del virus en la mayoría de las áreas metropolitanas donde Apple tiene grandes oficinas son relativamente bajos, aunque no siempre más bajos que antes de la oleada inicial de la variante omicrónica a principios de este año.

Pero algunos de los empleados de la empresa han formado un grupo de defensa interno llamado «Apple Together» para oponerse a nuevos planes de regreso a la oficina. En una petición interna que el grupo hizo circular para recoger firmas el domingo y que ha sido vista por el Financial Times, se afirma que los trabajadores de Apple son «más felices y más productivos» trabajando desde casa y que un «mandato uniforme de la alta dirección» ignora «razones de peso» por las que muchos empleados deberían poder seguir trabajando desde casa más de tres días a la semana o en los días que consideren más adecuados.

Sin embargo, en lugar de exigir una política general de trabajo desde casa, el grupo de empleados aboga por un sistema en el que los empleados individuales puedan hablar con sus jefes directos para decidir las expectativas caso por caso, sin «aprobaciones de alto nivel» o «procedimientos complejos» que hagan las cosas más restrictivas.

La petición aún no ha sido enviada formalmente a los altos cargos de Apple, ya que todavía está recogiendo firmas de los empleados.

Aunque no ha sido tan agresiva a la hora de hacer volver a los empleados a las oficinas como algunas empresas tradicionales, no tecnológicas, de las zonas más conservadoras de Estados Unidos, Apple ha perseguido la vuelta a la antigua normalidad con más ahínco que muchos de sus pares estadounidenses en el sector tecnológico.

¿Qué pasa en Microsoft?
Microsoft permite exactamente lo que piden los empleados de Apple, en el sentido de que los jefes de equipo individuales pueden establecer sus propias políticas en lugar de una política descendente para toda la empresa. Algunos puestos de trabajo corporativos de Microsoft exigen niveles prepandémicos de trabajo in situ, otros permiten el trabajo totalmente a distancia y otros alcanzan un equilibrio híbrido entre los dos extremos.

El enfoque de Microsoft, que no se ajusta a todos los casos, es más o menos típico de las principales empresas tecnológicas estadounidenses en este momento, pero otras, como Twitter, han adoptado un enfoque aún más liberal y han ordenado el trabajo remoto a tiempo completo y las opciones de ubicación agnóstica para la mayoría de los empleados desde arriba.

Sin embargo, el consejero delegado de Apple, Tim Cook, ha afirmado que los encuentros y discusiones fortuitos en un lugar de trabajo físico son esenciales para la cultura empresarial de Apple y parte de su ingrediente para el éxito. Esa filosofía sustentó los planes de Steve Jobs y Jony Ive para la sede circular del Apple Park en Cupertino, California, que se inauguró en abril de 2017.

Fuente WEB | Editado por CambioDigital OnLine

 

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