SAP se posiciona líder en Gartner Magic Quadrant 2022 para suites HCM en la nube

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Por séptimo año consecutivo, SAP ha sido nombrada líder en el «Cuadrante Mágico de Gartner para suites HCM en la nube para empresas de más de 1.000 empleados.»

El mundo del trabajo ha cambiado drásticamente desde el inicio del informe, elevando el papel de los líderes de personas y cultura. La necesidad de disponer de datos ricos y de información procesable, las expectativas de los empleados de un mayor autoservicio y funcionalidad móvil, la creciente brecha de habilidades y la capacidad de gestionar una fuerza de trabajo cada vez más dispersa son sólo algunos de los principales cambios que hemos experimentado. Con todos estos cambios, una constante ha quedado clara: la necesidad de que las personas estén en el centro del negocio es más crítica que nunca.

Por ello, más de 9.400 clientes de todo el mundo -desde organizaciones del mercado medio hasta empresas globales con más de 100.000 empleados- cuentan con SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite para elevar su función de personas e impulsar un cambio transformador en todo su negocio. Junto con SAP S/4HANA Cloud, las soluciones SAP Fieldglass y la cartera más amplia de SAP, pueden conectar sus procesos de personas en todo el negocio para poner realmente a las personas en el centro.

«Para MOD Pizza, proporcionar experiencias excepcionales a los empleados es clave para impulsar el compromiso de la fuerza de trabajo y el éxito del negocio», dijo Tara Gambill, directora senior de Sistemas Empresariales de MOD Pizza LLC. «Los datos de las personas son la savia del sistema. Con las tecnologías inteligentes de SAP, podemos crear una integración de principio a fin y aprovechar esos datos para que las personas estén conectadas y sean productivas más rápidamente.»

Creación de una fuerza de trabajo preparada para el futuro
Al observar la dinámica cambiante de lo que las personas y las organizaciones necesitan para tener éxito, se requiere un cambio de mentalidad. Las personas prosperan cuando están comprometidas con sus carreras y tienen un sentido de pertenencia; las organizaciones prosperan cuando su gente está debidamente capacitada y alineada con las oportunidades adecuadas.

Josh Bersin, influenciador global de la industria de RRHH, dijo recientemente: «[SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace] está integrado en la pila de [SAP] SuccessFactors, haciendo que el mercado de talentos sea una parte integrada de HCM. SAP va más allá. Aunque el mercado de talentos se ve a menudo como un «producto» o un conjunto de características, realmente es mucho más. Es una forma nueva y moderna de pensar en la remuneración, los puestos de trabajo, las funciones y el crecimiento».

En SuccessConnect, introducimos nuevas innovaciones para transformar el desarrollo del talento para el futuro del trabajo, y dar vida al modelo del yo completo. Con la información de nuestro equipo de científicos del comportamiento, estas innovaciones utilizan datos y aprendizaje automático para comprender continuamente las capacidades dentro de la fuerza de trabajo, así como el ser completo de cada persona: sus habilidades, aspiraciones, intereses, fortalezas. Esta inteligencia permite a las organizaciones emparejar a las personas con equipos dinámicos y oportunidades de crecimiento continuo. El resultado son organizaciones centradas en las personas que ofrecen oportunidades de crecimiento y aprendizaje en consonancia con las necesidades de la empresa.

Vicki Furnish, vicepresidenta de Global People Solutions Operations and Analytics en NTT DATA Services, lo dijo perfectamente al hablar del paso de NTT DATA Services a SAP SuccessFactors: «Si ponemos los cimientos adecuados para nuestro equipo y nuestra gente, los miembros de nuestro equipo tendrán éxito. Si ellos tienen éxito, nosotros tendremos éxito en nuestro negocio».

Autor: Amy Wilson, VP Senior de Productos y Diseño de SAP SuccessFactors.

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