Una nueva encuesta realizada a pequeñas y medianas empresas británicas muestra que el 47% cree que corre un mayor riesgo de sufrir un ciberataque desde la crisis del coste de la vida.
El estudio de CyberSmart (https://cybersmart.co.uk/) revela que el 38% cree que esto se debe al aumento de las amenazas internas maliciosas, como empleados descontentos que toman decisiones que no benefician a la empresa. Mientras que el 35% cree que se debe a amenazas internas negligentes, como empleados con exceso de trabajo o distraídos que cometen errores.
Quizá no sorprenda que el 24% de los empresarios considere que su personal está abrumado o preocupado por cumplir sus compromisos financieros, mientras que casi una quinta parte (18%) considera que se sienten sobrecargados de trabajo. Además, el 16% cree que sus empleados están menos comprometidos o son menos productivos debido al estrés, el 14% piensa que son más infelices y el 11% ha observado un aumento de las diferencias entre los directivos y los empleados.
Esto lleva a creer que el personal se involucrará en actividades de riesgo. El 22% cree que los empleados serán más propensos a cometer errores como hacer clic en un enlace de phishing. El 20 por ciento cree que los empleados robarán datos confidenciales o de propiedad de la empresa para venderlos con fines lucrativos o para obtener una ventaja competitiva. El 17 por ciento cree que los empleados buscarán dañar la reputación de la empresa y el 14 por ciento cree que los empleados utilizarán herramientas de IA como ChatGPT para hacer su trabajo por ellos.
«No todas las empresas están experimentando una cultura empresarial negativa como resultado de la crisis. De hecho, el 20% cree que la crisis del costo de la vida ha unido más a la empresa y el 16% de los empleados están más motivados para impresionar a los altos directivos. Sin embargo, en tiempos como estos, es crucial que los empresarios sean conscientes de cómo está afrontando su personal la crisis», afirma Jamie Akhtar, Consejero Delegado y cofundador de CyberSmart. «Sólo hace falta un miembro del personal descontento o con exceso de trabajo para tomar una decisión que podría poner en peligro a toda la empresa. Esta investigación pone de relieve la importancia de llevar a cabo una formación periódica de concienciación sobre seguridad, pero también la necesidad de mostrarse a favor de los empleados con empatía y apoyo.»
Puede ver un resumen de las conclusiones en la infografía que figura a continuación.

Fuente WEB | Editado por CambioDigital OnLine