El Gobierno estadounidense vuelve al ataque contra los gigantes tecnológicos. Tras el inicio, el 12 de septiembre, del primer gran juicio de la era digital contra Google, acusado de operar de forma contraria a las normas antimonopolio, Amazon está ahora en el punto de mira. Estados Unidos dio el pistoletazo de salida a la esperada lucha antimonopolio contra el gigante del comercio electrónico demandándolo por cargos de asfixia ilegal de la competencia.
El procedimiento, iniciado por la Comisión Federal de Comercio junto con 17 estados, podría cambiar radicalmente la forma de comprar de los estadounidenses. Según las acusaciones, la empresa fundada por Jeff Bezos persigue ilegalmente un monopolio en los sectores minoristas en línea aplastando a los comerciantes y favoreciendo sus propios servicios.
«La demanda pretende responsabilizar a Amazon de estas prácticas monopolísticas y restablecer la promesa perdida de una competencia libre y leal», ha declarado Lina Khan, presidenta de la Comisión Federal de Comercio. Para el organismo encargado de promover la protección de los consumidores, así como la eliminación y prevención de prácticas comerciales contrarias a la competencia, y los fiscales generales de Nueva York y otros estados de EE.UU., Amazon impedía a los comerciantes de su plataforma ofrecer precios más bajos en otros lugares, y les obligaba a enviar los productos con su servicio logístico si querían formar parte del paquete de suscripción Prime.
Estas prácticas -según la demanda- condujeron a precios más altos y a una peor experiencia de compra para los consumidores. La demanda pone el foco sobre la influencia en el comercio online del gigante de US$1,3 billones fundado por Bezos en 1994, que ha marcado la vida de minoristas de todo el mundo, ha fijado las condiciones laborales de más de un millón de trabajadores de almacén y ha empujado al servicio postal estadounidense a realizar entregas incluso los domingos.
La iniciativa forma parte de nuestra política anual de revisión salarial para garantizar una retribución competitiva a nuestros empleados», explicó la empresa en una nota. El aumento afecta tanto a los trabajadores fijos (unos 18.000) como a los contratos de duración determinada.
Fuente: Web. Editado por CambioDigital OnLine
