La red social para profesionales LinkedIn ha publicado nuevos datos sobre la brecha de género en el mundo de los empleos «STEM» (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).
Según el estudio, los índices de contratación de mujeres en puestos directivos de esta categoría han ido aumentando lentamente en los últimos ocho años, a un ritmo de alrededor del 1% anual en todo el mundo.
Las mujeres sólo representan el 29% de la mano de obra del sector, mientras que ocho de cada diez puestos directivos están ocupados por hombres. Y ello a pesar de que ha aumentado el número de mujeres licenciadas en materias científicas y técnicas.
Según LinkedIn, la pandemia de Covid-19 ha ampliado la brecha entre hombres y mujeres a la hora de acceder a puestos relevantes en el sector STEM.
«Las mujeres han sido las más afectadas por las sacudidas del mercado. En 2022 y 2023, las carreras profesionales femeninas volvieron a llevarse la peor parte de la ralentización. En el primer trimestre de 2023, el porcentaje de mujeres en puestos directivos cayó al 32%, el mismo nivel bajo alcanzado durante la pandemia de 2020.»
Los datos de LinkedIn, publicados en el informe Global Gender Gap 2023 del Foro Económico Mundial, muestran que la contratación de mujeres en puestos directivos ha caído a niveles de 2021 en las principales economías. «Sabemos que estos problemas son sistémicos y, por tanto, requieren una respuesta sistémica», palabras de Sue Duke, responsable de Políticas Públicas Globales de LinkedIn. «Las prácticas de contratación inclusivas, la visibilidad de las mujeres en los puestos más altos y las oportunidades de actualización y desarrollo profesional, particularmente en industrias de alto rendimiento como la madre, ayudarán a revertir esta preocupante tendencia, pero debemos actuar ahora.»
Fuente: Web. Editado por CambioDigital OnLine
