Una encuesta realizada por Gartner, Inc. a 105 líderes de RRHH el 21 de junio reveló que sólo el 5% de los líderes de RRHH informan que su función ya ha implementado IA generativa, mientras que otro 9% informó que actualmente están llevando a cabo pilotos de IA generativa.
«Más de la mitad de los líderes de RRHH encuestados por Gartner dijeron que actualmente están explorando cómo pueden utilizar la IA generativa sin nada en marcha todavía», dijo Dion Love, vicepresidente de asesoramiento en la práctica de RRHH de Gartner. «Por el contrario, el 14% de los líderes de RRHH no tienen previsto utilizar IA generativa a corto plazo».
Los líderes de RRHH que respondieron a la encuesta de Gartner dijeron que las operaciones de RRHH -tareas administrativas, políticas, generación de documentos- y el reclutamiento, incluidas las descripciones de trabajo, son los casos de uso más prioritarios dentro de sus organizaciones actualmente.
«Por ejemplo, nuestra encuesta del 21 de junio reveló que más de una cuarta parte de los líderes de RRHH están planeando utilizar la IA generativa para desarrollar planes de desarrollo profesional personalizados», dijo Helen Poitevin, vicepresidenta analista en la práctica de RRHH de Gartner.
El papel de RR.HH. en los planes de IA generativa de su organización
La encuesta de Gartner reveló que de los 167 líderes de RR.HH. que respondieron, más del 60% están participando en debates en toda la empresa sobre el uso de la IA generativa por parte de su organización. El 58% de los líderes de RRHH informaron que están colaborando con los líderes de TI y el 45% están colaborando con la función legal y de cumplimiento de su organización para explorar los posibles casos de uso.»RRHH espera asumir un papel de liderazgo en la evolución de la IA generativa; el 35% de los 133 líderes de RRHH que respondieron a la encuesta de Gartner esperan liderar el enfoque ético de la IA en toda la empresa de su organización», señaló Poitevin.
IA generativa en RRHHEntre los 177 líderes de RRHH encuestados, el 84% cree que la IA generativa hará que las actividades de RRHH existentes sean más productivas, mientras que dos tercios piensan que la IA generativa eliminará actividades redundantes dentro de la función.»Nuestra encuesta reveló que la mayoría de los líderes de RR.HH. esperan una disminución en el número de empleados dentro de la función de RR.HH. una vez que se implemente la IA generativa debido al aumento de la eficiencia», dijo Love.
Fuente: Gartner
